使用“员工福利商城”解决企业福利的众多难题

时间：3年前 (2022-09-28 05:09:20) 阅读：17.27万

现代化企业的员工福利管理制度，可以保证企业员工享有的基本利益，企业在管理员工福利时，需要结合:工作人员的利益需要出发,坚持以人为本的基本原则，提升员工福利的满意度。对于事业单位而言，员工福利主要涵盖基本薪资以及工作绩效。在经济发展水平不断提升背景下，每个领域的竞争日渐激烈，且企业之间的竞争主要是依赖于人力资本，因此企业需要优化调整员工福利，增加职员对于薪酬福利的满意度，积极主动提升自身工作能力，可以使企业提升综合竞争力。

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企业员工的福利就涉及到采购，而企业采购预算门槛选品麻烦；收礼对象众口难调；企业集采管理难度大；成本高，实物传情达意效果有限；收礼人特殊实物不方便；收礼对象众口难调。

这些问题是很多企业在定制福利方面的痛点，很多企业针对这块采用的是福利礼品卡方式。礼品卡是从一个实物礼品转到线上礼品的一种过渡品，可以算是实物礼品，但员工最终获得的礼品是卡册里面的线上礼品。很大一部分的客户在定制礼品卡的时候，都会有着不同的需求，比如定制logo，商品的选品定制，封面定制，兑换商城的定制等等。

可根据企业的礼赠场景需求，结合企业的文化特质，量身定制专属的礼品卡封面，传递企业的情义。

不管是如何定制，目的都是只有一个，让员工感受到企业的关怀，树立公司的社会形象，打造不一样的公司福利。

福利卡册作为员工福利，是将企业的福利选择权交给员工，让员工对企业有着更好的依赖。

礼品卡可以解决不同的场景需求。