员工福利的目的和意义在于解决员工的工作需求，如何满足众口难调

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

企业发放员工福利的好处

公司员工福利对促进员工工作积极性会有很大帮助，过年过节发放福利或者平时发放绩效奖励，这都是现在人力资源管理工作中的重中之重，可以让员工对企业归属感很强，并且具有强大的团队责任感和努力意识，让公司团队的实力和核心竞争力得到提升。通过发放员工福利的方式，就会让企业的竞争优势得到体现，还会让员工对企业的归属感很强。

定期发放公司员工福利，会让员工感受到公司的关怀，给员工带来的感受和薪水不同。不管是正常薪水还是绩效奖金，以及平时节日红包都区别于员工福利。通过发放员工福利，会让员工真正感受到自己被公司认同，作为公司的一分子，可享受这种集体福利待遇可对企业团体有很强大认同感，在日后工作中内心就会有很积极的心态，感受到公司的关怀，内心会非常温暖。

发放员工福利的目的

1.吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

2.提高员工的士气与干劲。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工与组织有共荣辱之感，士气一定会高涨。

3.提高员工对组织的忠诚度，降低流动率。员工流动率过高必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使许多可能流动的员工打消流动的念头。

4.激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自愿为组织目标而奋斗的动力。

5.凝聚员工。组织的凝聚力由许多因素组成，良好的福利是一个重要的因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

6.提高企业的投资回报率。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。

总之，好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。

鸿礼福卡购物卡可以作为员工福利

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3、企业员工福利发放管理： 3分钟快速发福利，福利选择多样化，积分轻松兑，场景实时匹配；

4、企业弹性福利场景库：360°消费全场景，全方位实时反馈福利，控制福利成本，满足员工多元化需求，提升企业整体绩效；

5、弹性福利数据动态统计：福利场景精准化统计，积分发放数据自动生成，成效分析总结，积分消费智能统计；

6、企业钱包管理：企业轻松统筹福利支出费用，合理控制企业成本，交易明细精细划分，实时动态统计，提高福利成效。

整体比较下来，鸿礼福卡购物卡可以及时满足企业员工福利管理的需求，且每个系统直击痛点，帮助企业做到最便捷的“一键管理员工弹性福利”操作，真正做到将1块钱拆成n个部分使用 ，扩大每一分预算的效用。

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